本記事は、「人を選んで挨拶する人」の心理について、徹底的に調べました。
「人を選んで挨拶をする人って、いったい何なの？」と悩んでいませんか？
実は、このような人々の背後にはさまざまな心理的背景が潜んでいます。
なぜなら、人々の振る舞いや態度はその人の過去の経験や感じていること、価値観など多様な要因によって形成されているからです。
この記事では以下のポイントに焦点を当てています。
本記事を読むことで、「人を選んで挨拶する人」との上手な関わり方や、自分の態度の見直し方についての理解が深まり、よりスムーズな人間関係を築くヒントが得られますよ。
人によって挨拶する人は嫌われる
結論ですが、人によって挨拶する人は嫌われます。
株式会社ACILが運営するキャリア・転職情報メディア『ポジサラ』が全国の20代以上の働く女性を対象に「女性に嫌われる上司の特徴は？」をテーマとしたアンケート調査によると、みごと1位となったのは「人によって態度を変える」でした。
※参考：株式会社ACILのプレスリリース：【調査レポート】 女性に嫌われる上司の特徴は？3割以上が回答した1位は〇〇！
嫌われる理由は以下のとおり。
嫌いな理由
- 人によって態度を変えるということは、八方美人だったり、自分の利益しか考えていないと思うので、仕事で何かあった時に部下を守ってくれるとは思えないから。（40代女性）
- 信念なくその場の事なかれ主義でいる上司にはついていけない。不利になれば切り捨てされるのが安易に予想つくから。（40代女性）
- 平等に扱わず特定の人に贔屓をし嫌いな人には無視か聞こえないほどの声を出してあからさまに人を選んで態度を変えるからです。（30代女性）
- 女性の見た目、年齢等で人によって態度を変える上司は、どんな女性からも嫌われると思います。（20代女性）
人によって挨拶をしなかったり、態度が変わる人は嫌われますのでご注意してください。
人を選んで挨拶する人に考えられる4つの心理
特定の人々にだけ挨拶をするという人は、主に以下の4つの心理が働いていることが考えられます。
順番に解説します。
人間関係を損得勘定で見ている
一部の人は自分の利益のために相手の立場や影響力を計算に入れて行動することがあります。
この場合の行動は純粋な感情ではなく、自分を有利な位置に持っていくための計算から来るもの。自分の利益を守るために、状況を冷静に分析して、最適な行動を取ることがあります。
例えば、昇進のチャンスがあるときなど、多くの人は上司や影響力のある同僚にアピールする行動をとることが多いです。これは、そのポジションを手に入れるための戦略的な行動と言えます。
好き嫌いや個人的な感情を判断基準にしている
人の感情や好みによって、他者に対する態度が変わることがあります。
私たちの感情は経験や過去の交流から形成されるので、特定の人との関係を特に大切にし、その人に対しては好意的な態度を取る一方で、他の人には冷たい態度を示すことがあります。
例えば、親しい友人から紹介された人は、自然と紹介された人にも好意を持つことが多いです。逆に、苦手な人からの紹介だと、初対面から警戒してしまうことがあります。
人間を序列で考え、ランク付けしている
一部の人々は、社会的なランクや序列を意識し、それに基づいて他者との関わり方を決めることがあります。
この行動は、人間の競争心や集団内での自分の位置を確保するためのもの。社会的な序列を重視する文化や背景も影響しています。
例えば、会社での役職や学校での成績、スポーツチームでのポジションなど、多くの場面で「上」と「下」の関係が存在します。この序列を意識し、それに応じた態度や行動を取ることは多いです。
人間関係が苦手で挨拶をすることに抵抗感を持っている
コミュニケーションは難しいものであり、それが得意でない人も少なくありません。
コミュニケーション能力は、人それぞれの性格や過去の経験、また教育など様々な要因によって形成されます。
例えば、新しい環境になじめず、話すことが苦手な人は、挨拶一つとっても緊張してしまい、自然体でのコミュニケーションが難しいことがあります。
以上のように、「人を選んで挨拶する人」の行動には、さまざまな心理が隠れています。
でも、これは一般論に過ぎないかもしれません。人間関係の謎をもっと深く掘り下げたい、具体的な理解を得たい。そんな時に役立つのが「心理学」です。
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人を選んで挨拶する人との上手な関わり方
選んで挨拶する人との関わり方は、その人の背景や心理を理解することから始めると良いでしょう。具体的なアドバイスとしては以下の3つを心がけてください。
順番に解説します。
イライラしたり、感情的になったりせず、冷静な対応を心がける
人を選んで挨拶する人と上手く関わるためには、相手の行動を冷静に観察し、感情的な反応を避けることが大切です。
人間は感情的になると、冷静な判断が難しくなります。特に挨拶を選ぶ人の背後にある心理を理解するためには、冷静な目で観察することが必要です。
冷静な観察力は、相手の真の心理を理解する上で欠かせないスキルとなります。
人間関係が苦手な人とはゆっくり信頼関係を築く
信頼関係を築くことは、人間関係の中核をなす要素です。
特定の人間関係が苦手である場合でも、少しずつでも信頼関係が築ければ、よりスムーズにコミュニケーションがとれるようになります。
人間関係が苦手な人には、少しずつ距離を縮める努力が必要です。焦らず、ゆっくりと関わりを深めていきましょう。
自己保身のための行動を取る相手には、距離を置くことも必要
相手が自己保身のために行動している場合、無理に接近するのではなく、適切な距離を保つことが重要です。
人それぞれに適切な距離感があり、それを尊重することで、無理なく関わることができます。
相手の気持ちや状況を尊重し、適切な距離感を持つことで、ストレスなく関わることができます。
自分自身は一貫した態度を持ち、相手に対して優しく接する
他者の行動や意見を批判する前に、自分自身の態度や振る舞いを見直すことが不可欠です。
一貫した態度を持つ
相手が人によって挨拶をしない人だったとしても、あなたはあえて挨拶をした方がいいかもしれません。
「挨拶をしない人だから」と人によって態度を変えてしまうようでは、相手を同じことをすることになります。自分自身はどんな状況でも、一貫した態度で人々に接することが大切です。
常に優しさを持つ
どんな状況や相手であっても、優しさや思いやりの心を忘れずに接することが、人間関係を良好に保つ秘訣です。小さな行為が、日常生活での人間関係をより良くする手助けとなります。
よくある質問
ここではよくある質問を集めました。ぜひ、参考にしてください。
Q. 職場で挨拶は必要ですか？
多くの人が挨拶をすることで職場のコミュニケーションが円滑になると考えています。以下は、職場で挨拶をすることのメリットです。
- 挨拶をすることで、職場の人間関係が良くなります。
- 挨拶をすることで、職場の雰囲気が明るくなります。
- 挨拶をすることで、相手に好印象を与えることができます。
Q. なぜ人は損得勘定で人と接するのですか？
人は自己の利益や安全を守る本能があり、それが行動に影響していることが考えられます。
Q. 自分も無意識に人を選んで挨拶しているかもしれませんが、どう気づけますか？
客観的に自分の行動を振り返ることや、信頼できる友人に意見を求めることが一つの方法です。
Q. 一貫した態度を保つためのコツは？
自分の価値観を明確に持ち、それを基盤に行動することが大切です。
まとめ
本記事では、私たちが日常で遭遇する「人を選んで挨拶する人」についての心理や背景をテーマに解説しました。
内容を改めて整理すると以下のとおり。
ポイント
- 自分自身の態度や振る舞いの一貫性が、他者との信頼関係を築くための鍵であること。
- 相手や状況によって態度を変えることが、周囲の人からの信頼を失う原因となること。
- どんな状況でも、相手に対する優しさや思いやりを忘れずに持ち続けることが重要であること。
この記事で触れられている内容は一般的なものであり、すべての「人を選んで挨拶する人」の背景や心理を網羅しているわけではありません。人には様々な事情や背景があるため、一人ひとりの状況に合わせた理解や対応が求められます。
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